Некоторым категориям работников надеется дополнительный отпуск. В статье поведаем, сколько он продолжается, у кого имеется право на более продолжительный отдых и как оформить заявление прося его дать.
Форма и правила написания заявления
Документ подается на имя начальника в письменной форме. Унифицированного примера не существует, исходя из этого текст оформляется произвольно. Обязательные реквизиты стандартны:
- данные заявителя;
- данные адресата (начальника);
- сущность просьбы;
- дата и подпись.
Потом процедура стандартная: документ регистрируется в приемной либо отделе кадров, после этого визируется начальником, после чего кадровик оформляет приказ. Текст приказа доводится до сведения работника.
Пример заявления на дополнительный отпуск
Обращаем внимание на то, что допускается заявить о своем жажде отдохнуть "по полной программе" в одном общем документе. Пример заявления на основной и дополнительный отпуск возможно скачать ниже.
Кому положен оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый бывает двух видов:
- Основной.
- Дополнительный.
Первый дается любому сотруднику, с которым у администрации трудовые правоотношения. Об этом упоминается в 21 и 144 статьях Трудового кодекса РФ. Продолжается он 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Не смотря на то, что бывают и более долгие периоды, в течение которых работник может отдыхать за счет работодателя.
Второй положен не всем. Категории лиц перечислены в 116 статье Трудового кодекса РФ.
Во-первых, это лица, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня. Другими словами могут быть эпизодически привлечены к выполнению функциональных обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени. Предельное число дней отдыха, которые прибавляются к основному, — три.
Во-вторых, те, кто трудится на страшном либо вредном производстве, — 7 дней.
В-третьих, лица, работающие в РКС и приравненных к ним территориях — 24 либо 16 дней соответственно.
В-четвертых, сотрудникам с особенным характером работы — устанавливается Правительством РФ.
Список не является исчерпывающим, поскольку в указанной правовой норме говорится о возможности предоставления доп.отдыха другим работникам, согласно трудовому законодательству. В большинстве случаев это прописано в законах . Судьи, педагоги, доктора — наиболее обычные примеры. Пример заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск возможно скачать в конце статьи.
Возможно выбрать деньги
Основной нужно отгулять полностью, а второй вид отдыха допускается заменить деньгами. Да, многие берут так именуемую компенсацию — деньги вместо фактического отдыха. В случае если основной период отдыха превышает минимальный порог в 28 дней, то "лишние" дни возможно взять деньгами. Аналогично и с дополнительным отдыхом — все, что выше установленного законом минимума, возможно получить в виде компенсации.
Правило имеет исключения. Запрещено вполне заменить на деньги дополнительный отпуск вредникам, тем, кто занят на страшных производствах. Семь дней нужно отгулять, но дни (если они имеется), превышающие эти семь дней, возможно заменить деньгами.
Беременные и несовершеннолетние — две другие категории, которые обязаны отгулять все, что положено им по закону. В случае если речь не идет об увольнении, при котором каждые работники есть в праве получить компенсацию деньгами.
Пример заявления на компенсацию дополнительного отпуска
Ответственность работодателя
Бывает, что работодатель отказывает в предоставлении отпускных дней сверх стандартного норматива. Что делать при таких условиях? Оформлять жалобу — его действия незаконны. Санкции следующие: штраф либо приостановление деятельности. В случае если случаи повторяются, то начальник подвергается дисквалификации на период до 3 лет.
Пример заявления на отпуск
Скачать
Пример заявления на компенсацию
Скачать
